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DAA will geschlossene Vereinbarungen nicht einhalten

Geld ist genug da, aber nicht für Gehälter

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

mit der Gehaltszahlung im Februar hat die Geschäftsführung eine Prämie in Höhe von 300 Euro angewiesen. Diese Prämie wurde von der Geschäftsführung einseitig festgelegt. Vereinbarte Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat in Folge des Gehaltsabschlusses 2013 über Prämien für die Jahre 2013 bis 2015 wurden von ihr abgebrochen mit dem Verweis auf Einspruch durch den Stiftungsvorstand. Der Abschluss einer Prämienregelung aber war elementarer Bestandteil des Gehaltsabschlusses.

Bei ersten Gesprächen zu dieser Prämie war von einer Zahlung von 500 Euro die Rede. Als Basis für diese Höhe der Prämie zog die Geschäftsführung das Ergebnis aus dem Jahre 2012 heran. Der Gewinn betrug in 2012 ca. 4 Millionen Euro. Der in 2013 erzielte Gewinn betrug nach hohen Rückstellungen ca. 5 Millionen Euro. Die von der Geschäftsführung festgesetzte Prämie beträgt nun 300 Euro. Die Logik, bei höherem Gewinn eine geringere Prämie zu zahlen, erschließt sich dem Gesamtbetriebsrat nicht. Wir als Beschäftigte werden uns mit einem solchen Vorgehen nicht abfinden.

Die Begründung der Geschäftsführung für die Ablehnung der vereinbarten gesonderten Regelung für die Prämienzahlung lautete, dass der Stiftungsvorstand der DAA Stiftung einer entsprechenden Regelung nicht zugestimmt habe. Bei unserer Nachfrage an die DAA Stiftung erhielten wir die Antwort, dass „der Stiftungsvorstand auch den Vorschlag begrüßt, mit dem Gesamtbetriebsrat eine Regelung für eine leistungs- und erfolgsabhängige Prämienzahlung für die Jahre 2013–2015 zu entwickeln.“ Weiter heißt es in dem Antwortschreiben der DAA-Stiftung: „Konkrete Verhandlungsergebnisse oder ein Entwurf für eine Regelung wurde uns bisher jedoch nicht zur Entscheidung vorgelegt.“ Die Aussagen von Geschäftsführung und Stiftungsvorstand widersprechen sich so sehr, dass es sich nicht allein um Missverständnisse handeln kann. Auch beim Willen und Bekenntnis des Gesamtbetriebsrats zu einer vertrauensvollen
Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung müssen nach diesen Vorfällen die Grenzen und Möglichkeiten bei Verhandlungen neu bedacht werden.

Für die leitenden Angestellten wird aktuell eine Weiterentwicklung des Führungs- und Vergütungssystems verhandelt. Wir nehmen den Vorschlag des Vorstands der DAA Stiftung, in diesem Rahmen auch über Prämienzahlungen für Mitarbeiter der DAA GmbH zu verhandeln, gerne an und fordern die Geschäftsführung auf, umgehend entsprechende Verhandlungen aufzunehmen. Der Gesamtbetriebsrat und ver.di gehen davon aus, dass bei diesen Verhandlungen die von der Geschäftsführung gebrochenen Vereinbarungen geheilt werden können und für alle Beschäftigten eine angemessen Prämie gezahlt wird, die dem von den Beschäftigten erwirtschafteten Ergebnissen entspricht.


Wir bleiben dran. Unterstützt uns!

Der Gesamtbetriebsrat und ver.di werden dafür kämpfen, dass eine neue Relation bei der Verteilung und der Teilhabe an den Gewinnen der DAA GmbH Anwendung findet.



Quelle: Tarifinfo DAA März 2014, Bereich Weiterbildung im Bundesfachbereich Bildung, Wissenschaft und Forschung in ver.di


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Dieser Beitrag wurde zuletzt aktualisiert am 11.03.2014