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.info netzwerk-weiterbildung 03/12

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Liebe Kolleginnen und liebe Kollegen!

Wortspiele sind hipp. Die Werbung macht es uns taeglich vor. Ein passender Slogan, und schon verkauft sich das Produkt fast wie von selbst. Also fast von selbst, laesst man die horrenden Kosten fuer Marketing und Sponsoring einmal weg. Der Trend zum Wortspiel ist nicht zu stoppen. Laengst hat er auf NGO's und soziale Projekte uebergegriffen. Ohne Slogan laeuft heute keine Kampagne mehr. "Wir zahlen nicht fuer eure Zeche". Da ist Musik drin. Mehr als in der alten klaren Forderung "Atomkraft - nein Danke".

Was das mit der Weiterbildung zu tun hat? Weiterbildung ist ein riesiges Geschaeft. Nicht immer fuer die dort Beschaeftigten. Aber doch sehr haeufig fuer die am Markt positionierten Betriebe. Um sein Produkt zu verkaufen, muss man auffallen. Durch die Masse an Informationen und Verlockungen durchdringen. "Weiterbildung ist mehrWert", so lautet das diesjaehrige Motto des Deutschen Weiterbildungstages. "Der Weiterbildungstag soll die oeffentliche Wahrnehmung davon schaerfen, was Weiterbildung gesellschaftlich leistet, etwa wenn sie Teilhabe am oeffentlichen Leben staerkt, die eigenen Kompetenzen erweitert, neue Optionen in der Erwerbstaetigkeit ermoeglicht, zu mehr Toleranz beitraegt oder gesundheitsfoerderliches Verhalten staerkt", so die Begruendung der Veranstalter fuer ihr diesjaehriges Motto. Was aber wollen uns die Muetter und Vaeter dieser Wortschoepfung mit diesem Slogan wirklich sagen?

Die letzte E-Mail des Deutschen Weiterbildungstags hat da, sicherlich unbeabsichtigt, mehr Klarheit gebracht. Nach laengeren Hinweisen ueber die diesjaehrige Auswahl der zu produzierenden Give Aways wird ein besonders tolles Beispiel genannt, mit der man den "mehrWert" der Weiterbildung, wie oben beschrieben, besonders gut deutlich machen kann. Weiterbildung als Wirtschaftsfoerderung, mit einem Kick zum generellen Bloedsinn. Hier die Originalmeldung im Volltext:

"Eine Leiche in Luebeck ... und andere Ideen zum Weiterbildungstag
Dieser Eintrag hatte es in sich: '1. Luebecker Weiterbildungskrimi 2012: Warum liegt mitten in der Luebecker
Innenstadt eine Leiche?' auf Hilfe, dachten wir: eine Leiche! Und fragten bei den Luebeckern nach: Was soll das mit der Leiche?
Die Antwort der Luebecker Wirtschaftsfoerderung, die sich diese originelle Aktion ausgedacht hat, kam prompt: 'In Luebeck werden eine oder mehrere Leichen liegen und die Passanten sollen aufgefordert werden, zu helfen, den Fall aufzuklaeren. Die Interessierten werden dann in das Gebaeude der cloudsters, das ehemaligen Postgebaeude, gelockt, wo die eigentliche Veranstaltung stattfindet. Hier werden die Besucher ueber mehrere Stationen der teilnehmenden Weiterbildungseinrichtungen zu einem Detektiv aus- und weitergebildet und loesen so in kleinen Gruppen den Mordfall auf! Ihre erfolgreich durchlaufenen Stationen werden auf einer Ermittlungskarte abgehakt. Mit dieser kann jeder an einer Verlosung teilnehmen und tolle Weiterbildungsgutscheine gewinnen. Umrahmt wird das ganze von cooler Musik und leckerem Essen.'

So weit die tolle Idee der Luebecker. Wir sagen wow! Und herzlichen Glueckwunsch. Und wir druecken die Daumen fuer einen grossen Erfolg!"

Die Trovatos von RTL gruessen herzlich und wuenschen einen durchschlagenden Erfolg. "Die 3 ???" bedanken sich fuer die Aufmerksamkeit, die der deutsche Weiterbildungstag dem Freizeit-Hobby-Detektiv beschert. Andere beruehmte Romanfiguren wie Agatha Christie werden sich eher im Grabe umdrehen. Aber zurueck zum Thema. Den "mehrWert" der Aktion versteht wirklich jede/r. Wer den Moerder enttarnt, der bekommt einen Weiterbildungsgutschein. Tolle Marketingidee. Wie diese "mehrWert"-Aktion zugleich den Blick der Oeffentlichkeit schaerfen soll, was Weiterbildung gesellschaftlich leistet, bleibt voellig im Dunkeln. Eine Arbeit fuer echte Detektive.

Wilsberg, uebernehmen Sie. Und Ekki, fahr schon mal den Wagen vor.


Weitere Inhalte

1. Erhebung zur Beschaeftigungssituation in der Weiterbildung
2. Bildungsgutscheine und Zertifizierung aus Sicht der Arbeitsverwaltung
3. Neue DIE-Publikation zur Foerderung von Inklusion in der Weiterbildung
4. Termine
5. Impressum
6. .info Netzwerk-Weiterbildung abonnieren und kuendigen


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1. Erhebung zur Beschaeftigungssituation in der Weiterbildung
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An der Universitaet Duisburg-Essen wird aktuell ein Forschungsprojekt zum Thema "Beschaeftigung in der Weiterbildung" durchgefuehrt. Ziel des Projektes ist es, aussagekraeftige Informationen ueber die Beschaeftigungslage und Arbeitssituation der in der Weiterbildung taetigen Personen zu erhalten. Alle in der Weiterbildung Beschaeftigten (ob fest angestellt oder als Honorarkraft) koennen sich an der Umfrage beteiligen.

Die Umfrage bietet die Moeglichkeit, gesicherte Informationen ueber die Arbeit in der Weiterbildung zu erhalten. Damit das geschieht, muessen viele mitmachen und sich an der Umfrage beteiligen. Nehmt Euch die Zeit und macht mit!

Auf der Seite Selbststaendige in der Weiterbildung finden sie weitere Hinweise zur Umfrage. Das Team der Universitaet Duisburg-Essen bittet weiterhin alle in der Weiterbildung Beschaeftigte, sich an der Umfrage zu beteiligen.


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2. Bildungsgutscheine und Zertifizierung aus Sicht der Arbeitsverwaltung
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Mit den Hartz-Gesetzen wurde die Vergabepraxis der Bundesagentur fuer Arbeit im Bereich der Foerderung der beruflichen Weiterbildung massiv veraendert. Die Teilnahme an einer Weiterbildungsmassnahme wurde an die Vergabe eines Bildungsgutscheins geknuepft. Die Teilnehmer mussten sich die passende Bildungsmassnahme auf dem Weiterbildungsmarkt selber suchen.

Damit dieses Verfahren gelingt, muss ein entsprechendes quantitatives als auch qualitatives Angebot an Massnahmen verfuegbar sein. Inzwischen ist klar, dass das Verfahren bestimmte Gruppen sowohl bei der Vergabe wie auch bei der Einloesung von Bildungsgutscheinen benachteiligt. Gruende fuer diese Entwicklung koennten sowohl in den Ausgabekriterien der Agenturen als auch in einer fehlenden Transparenz des Weiterbildungsmarktes und in der Angebotsstruktur der Bildungstraeger liegen.

Das Institut fuer Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat dazu Beschaeftigte in der Arbeitsverwaltung befragt. Denn sowohl ihre Einstellung als auch ihre Kenntnisse zum neuen Verfahren spielen bei der Umsetzung eine wichtige Rolle. Das IAB hat die Ergebnisse der Befragung in einem Forschungsbericht jetzt veroeffentlicht.

Den Forschungsbericht des IAB koennen sie auf der Seite Foerderung der beruflichen Weiterbildung als pdf-Datei herunterladen.


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3. Neue DIE-Publikation zur Foerderung von Inklusion in der Weiterbildung
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Im Mai veroeffentlichte das Deutsche Institut fuer Erwachsenenbildung (DIE) die Diplomarbeit von Claudia Stroh zur Inklusion in der Weiterbildung. Gerade im Bereich der institutionellen Erwachsenenbildung wurde schon frueh beobachtet, dass bestimmte Bevoelkerungsgruppen die Bildungsangebote wenig nutzen. Gerade Menschen mit Migrationshintergrund haben offensichtlich geringe Chancen, Weiterbildungsangebote zu nutzen.

Doch woran liegt es? Welche "Barrieren" in der institutionellen Weiterbildung hindern Migrantinnen und Migranten daran, die Weiterbildungsangebote zu nutzen? Claudia Stroh untersucht drei Best-Practice-Einrichtungen und arbeitet dabei Qualitaetskriterien heraus, die zeigen, wie auf Migrantinnen und Migranten spezialisierte Weiterbildungseinrichtungen ihre Arbeit didaktisch am besten umsetzen konnten. Sie sucht nach Indikatoren, die helfen, inklusionsorientierte Weiterbildungsangebote fuer die Zielgruppe zu identifizieren. Weiterbildungseinrichtungen, die die Ansprache von Migrantinnen und Migranten verstaerken und verbessern moechten, erhalten mit dieser Arbeit Anhaltspunkte fuer die eigene Planung und didaktische Erfordernisse.

Weitere Informationen zur Studie von Claudia Stroh finden Sie auf der Seite Grundsaetzliches zur
Weiterbildung . Sie koennen die vollstaendige Diplomarbeit dort auch als pdf-Datei herunterladen.


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4. Termine
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Was tun gegen Arbeitsverdichtung? Gefaehrdungsanalyse nach § 5 Arbeitsschutzgesetz

Der Preisdruck auf die Anbieter von Weiterbildungsmassnahmen nach SGB II; III und IX nimmt zu. Mit ihm steigen die Arbeitsbelastungen fuer die Beschaeftigten. Nicht nur fallen die Vorbereitungszeiten fuer den Unterricht in die persoenliche Freizeit, nebenbei sollen auch Angebote erstellt und Projektmittel akquiriert werden. Auf Dauer kann der damit verbundene anhaltende Druck zu psychischen Ueber- und Fehlbelastungen fuehren, die sich in verschiedenen Beschwerden ausdruecken und von Kopfschmerzen ueber Schlafstoerungen bis hin zu Erschoepfungszustaenden oder gar "burn out" reichen koennen. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet die Arbeitgeber, Belastungsanalysen der Arbeitsplaetze zu erstellen. Psychische Belastungen sind zu erfassen und Massnahmen zu ihrer Beseitigung zu ergreifen. Betriebsraete haben hier wichtige Mitbestimmungsrechte.

Weitere Informationen zur Tagung finden Sie auf der Seite Termine des Bundesfachbereichs
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5. Impressum
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Herausgeber
Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft, Landesbezirk Niedersachsen Bremen
Brigitte Schuett
Landesfachbereichsleiterin Bildung Wissenschaft Forschung
Goseriede 10
30159 Hannover

Redaktion: Peter Schulz-Oberschelp
mail to: mailto:mail@netzwerk-weiterbildung.info


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6. .info netzwerk-weiterbildung abonnieren und kuendigen
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Das .info netzwerk-weiterbildung ist ein kostenloser Service fuer die Beschaeftigten in der Fort- und Weiterbildungsbranche. Wenn sie in den Verteiler aufgenommen werden wollen oder wenn sie in Zukunft dieses Info nicht mehr zugeschickt bekommen wollen gehen sie bitte auf die Internet-Seite oder schicken sie eine e-mail an mailto:info@netzwerk-weiterbildung.info



Dieser Beitrag wurde zuletzt aktualisiert am 20.06.2012