Nachrichten-ArchivZurück zur ÜbersichtTeilnahme an einer Wissenschafts-Praxis- Kooperation zum Thema: Alternde Belegschaften: Betriebliche Weiterbildung als notwendige Strategie des Personalmanagements für kleine und mittlere UnternehmenHintergrund des geplanten Projektes:In den letzten Jahrzehnten nahmen die Anforderungen in der Arbeitswelt zu. Gründe hierfür sind einerseits technologische Veränderungen, anderseits steigender Rationalisierungsdruck um im weltweiten Wettbewerb bestehen zu können und erfolgreich zu bleiben. Damit einhergehend kommt der Personalentwicklung und Personalpflege eine zentrale Rolle zu, um die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der betrieblichen Belegschaft zu erhalten und zu fördern. Verschärft wird diese Ausgangslage durch den aktuellen gesellschaftlichen Wandel (Demografischer Wandel) der eine kontinuierliche Alterung der deutschen Bevölkerung in den nächsten Jahrzehnten erwarten lässt. Regionale Ungleichgewichte zwischen Angebot und Nachfrage bei den Qualifikationen werden voraussichtlich die Konsequenz sein. Nur eine bedarfsgerechte und zukunftsorientierte betriebliche Weiterbildung und die Aktivierung vorhandener Qualifikationspotentiale können den bereits heute absehbaren Fachkräftemangel mindern bzw. dem entgegenwirken. Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) verfügen aber nicht über die Möglichkeiten auf den sich wandelnden Qualifikationsbedarf hinreichend zu reagieren und besitzen kaum Mittel innerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen durchzuführen, geschweige denn ihren Weiterbildungsbedarf konkret zu identifizieren. Um diese Lücke zu schließen wird das Projekt durchgeführt. Projektziele: Das Projekt verfolgt drei Ziele:
Inhaltliche Projektphasen: Das Projekt ist in die vier Phasen Bedarfsanalyse, Konzeptionsphase, Erprobungs- und Auswertungsphase unterteilt: Bedarfsanalysen Zur Ermittlung der personellen, qualifikatorischen und organisatorischen Bedarfe des Unternehmens sowie der betrieblichen Belastungssituationen und des IST-Standes der betrieblichen Weiterbildung werden Gespräche mit betrieblichen Experten geführt. Im Fokus steht hier die Integration der lebenslangen Beschäftigtenqualifizierung in den Unternehmen. Konzeptionsphase Auf der Basis der Bedarfsanalyse, der Auswertung von schon bestehenden Konzepten der Weiterbildungsmodule sowie alternsgerechter Personalentwicklung werden in dieser Phase modulförmige Bildungskonzepte entwickelt, die flexibel und passgenau in den beteiligten Unternehmen eingesetzt werden können. Erprobungsphase Hier werden die für die beteiligten Unternehmen konzipierten Workshops und Seminare durch qualifizierte Trainer und Trainerinnen durchgeführt. Auswertungsphase Die Auswertung der einzelnen Qualifizierungsmaßnahmen auf Basis der zu erprobenden Konzepte und eine Evaluation der Rahmenbedingungen werden durchgeführt um den Nutzen der Weiterbildungsmodule für die beteiligten Unternehmen zu überprüfen und gegebenenfalls zu optimieren. Start und Dauer des Projektes: Das Projekt soll voraussichtlich im Herbst 2008 starten und ist auf 15 Monate befristet. Wir suchen: Wir suchen klein und mittlere Unternehmen in Niedersachsen mit mindestens 10 Beschäftigten aus dem Produktions- oder Dienstleistungsgewerbe, die einen Teil ihrer Beschäftigten für eine Qualifizierungsmaßnahme freistellen. Die Freistellungsdauer richtet sich nach dem gewünschten Weiterbildungsmodul und kann vom 1-tägigen Workshop bis zu mehrtätigen Seminaren reichen. Die Unternehmensleitung sollte sich an einem 2-stündigen Erstgespräch und einer 3 bis 4-stündigen Ist- und Bedarfsanalyse beteiligen. Es sind keine bisherigen Erfahrungen mit betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen erforderlich. Wir bieten:
Ansprechpartner: Norbert Voß BV Arbeit und Leben Nds. Mitte gGmbH Arndtstr. 20, 30167 Hannover Tel.:0511-12105-15 Fax:0511-12105-30 E-Mail: norbert.voss(at)arbeitundleben-nds.de Sie können diese Projektskizze hier auch als pdf-Datei herunterladen. Verweise zu diesem Artikel: Dieser Beitrag wurde zuletzt aktualisiert am 14.04.2009 |
Quelle: www.netzwerk-weiterbildung.info Druckdatum: 28.03.2024 |