Berufliche Weiterbildung

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Tarifvertrag in NRW abgeschlossen - Jetzt kommt noch ein weiterer Tarifvertrag: Zukunft in Bildung

Mit dem Tarifvertrag "Zukunft in Arbeit" wurde heute in Düsseldorf für die 700.000 Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie in Nordrhein-Westfalen der Schutz vor betriebsbedingten Kündigungen und die Übernahme der Ausgebildeten verbessert. Bezirksleiter Oliver Burkhard: "Wir wollten die Übernahme der Ausgebildeten verbessern. Wir wollten eine gute Regelung für junge Menschen. Wir haben beides erreicht. Mit unserer Vereinbarung zur Übernahme schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass jede und jeder Ausgebildete die 12- Monatschance erhält. Wir haben den bisherigen Übernahmeanspruch deutlich klarer gefasst und verbindlicher gemacht."

Ganz neu eingeführt wird ein Tarifvertrag "Zukunft in Bildung".

Damit entsteht ein verbindlicher Rahmen für die neue Qualifizierungsteilzeit. Ähnlich wie bei der Altersteilzeit wird es künftig möglich sein, geblockte Qualifizierungszeiten zu nutzen - unter Fortzahlung der Bezüge und mit Arbeitsphasen verbunden. Zwei Jahre mit zwei Dritteln des Entgelts zu arbeiten, schafft die Möglichkeit, ein Jahr z. B. zur Meisterschule zu gehen oder sich zur Fremdsprachenkorrespondentin weiterzubilden und in dieser Zeit weiterhin Einkommen zu haben. Künftig erhalten Auszubildende die Chance, einmal während ihrer Ausbildungszeit an einer Qualifizierungswoche zu verschiedenen Themen teilzunehmen. Hier weitere Details zur Vereinbarung.


Details zur Übernahme:
  • Mindestens 12 Monate Übernahme bleibt gesichert
  • Wenn über Bedarf ausgebildet, dann drei Monate vor Ende der Ausbildung erneute Prüfung
  • Wenn Übernahme nicht möglich ist (Grund akute Beschäftigungsprobleme), dann Prüfung ob
  • Teilzeitübernahme möglich ist
  • Übernahme in anderen Betrieb des AG oder in der Region möglich ist
  • Übernahme in Kurzarbeit, mit Arbeitszeitabsenkung
  • Betriebsparteien können vereinbaren, dass Übernahme z.B. nach freiwilligem sozialen Jahr oder Bundeswehr erfolgt
  • Betriebsparteien können vereinbaren, dass Nicht-Übernommene Ausgebildete bis zu 24 Monate eine Aufforderung zur Bewerbung auf freie Stellen erhalten



Details zur Qualiwoche
  • „Qualiwoche": Auszubildende sollen die Chance erhalten, 5 Tage für persönliche Qualifizierung in Anspruch zu nehmen
  • Arbeitsgruppe erstellt Konzepte
  • Bildungsträger in Nordrhein-Westfalen
  • zertifizierte Veranstaltungen
  • Themen: Sozialpolitik, Wirtschaft, Politik, Staatsbürgerkunde



Details zum neuen TV Zukunft in Bildung
  • Tarifvertrag „Zukunft in Bildung" (ZIB)
  • neuer Tarifvertrag bis 30.04.2010
  • ähnlich wie bei der Altersteilzeit
  • Qualifizierungszeiten können en block genommen werden
  • Fortzahlung der Bezüge, Qualifizierungs- und Arbeitsphasen verbunden
  • Beispiel: Drei Jahre 2/3 des Gehaltes bekommen. In dieser Zeit zwei Jahre im Betrieb, danach ein Jahr, um zur Meisterschule zu gehen oder sich zur Fremdsprachenkorrespondentin weiterzubilden
  • Danach erneute mindestens 12monatige Übernahme bei vollem Entgelt

Quelle: WAP, Homepage der IG Metall

Schlagworte zu diesem Beitrag: Betriebliche Weiterbildung, Berufliche Weiterbildung
Dieser Beitrag wurde zuletzt aktualisiert am 20.02.2010

Quelle: www.netzwerk-weiterbildung.info
Druckdatum: 28.03.2024