Newsletter-Archiv

Zurück zur Übersicht

.info netzwerk-weiterbildung 02/09

*******************************************************************
.info netzwerk-weiterbildung 02/09
*******************************************************************

Liebe Kolleginnen und liebe Kollegen,

Weiterbildung in Zeiten der Krise - bieten sich hier mehr Chancen oder Risiken fuer die Weiterbildung? Einfach laesst sich die Frage nicht beantworten. Mit dem Konjunkturpaket II sollen die Betriebe angehalten werden, Zeiten der Kurzarbeit fuer die berufliche Qualifikation ihrer Beschaeftigten zu nutzen.

Doch wie so haeufig liegt der Teufel im Detail. Die ersten Probleme sind bereits sichtbar.

Weiterbildung benoetigt Zeit. Es hilft wenig, kurzzeitig eine Massnahme zu beginnen, die dann wieder abgebrochen wird. Aber wie lange dauert die Kurzarbeit und wie lange darf dementsprechend die Weiterbildung dauern? Wer als Traeger Angebote machen soll, muss wissen, welchen zeitlichen Rahmen die Massnahme haben darf und haben soll. Wie eine solche Planung im Zusammenhang mit einer zeitlich nicht festlegbaren Kurzarbeitsphase zusammengehen soll, kann bisher niemand beantworten.

Anbieten kann nur, wer sich nach der Anerkennungs- und Zulassungsverordnung Weiterbildung (AZWV) zertifiziert ist. Das betrifft nur die Traeger, die bisher fuer die Bundesagentur fuer Arbeit (BA) Massnahmen im Rahmen der Foerderung der beruflichen Weiterbildung (FbW) auf der Basis von Bildungsgutscheinen angeboten haben. Alle anderen muessten sich erst einmal neu zertifizieren lassen, bevor sie Massnahmen aus dem Konjunkturpaket II anbieten koennten. Trotzdem soll natuerlich alles sehr schnell gehen.

Das waere alles nicht so tragisch, wenn sich die Weiterbildungstraeger langfristig auf ein groesseres Auftragsvolumen der BA einstellen koennten. Doch damit wird es wohl nichts werden. In einem Interview der Wirtschaftswoche vom 20.02.2009 erklaert Frank-Juergen Weise, Vorstandsvorsitzender der BA: "Die Debatte ueber den Fachkraeftemangel war nicht immer qualifiziert. Jetzt kann jeder mithelfen, Vorsorge zu treiben und weiterzubilden - sogar auf staatliche Kosten. Das ist ein einmaliges Angebot." Und wenn die Kurzarbeitsphase vorbei ist, reduziert die BA die Ausgaben fuer die berufliche Weiterbildung wieder auf das bekannt niedrige Niveau. Der Aufbau neuer Kapazitaeten oder gar die Entwicklung neuer Angebote koennte sich fuer die Weiterbildungstraeger betriebswirtschaftlich gar nicht lohnen. Wie unter diesen Voraussetzungen ein sinnvolles, auf die Beschaeftigten und Betriebe zugeschnittenes Weiterbildungsangebot entwickelt werden soll, bleibt abzuwarten.

Eine Schlussfolgerung laesst sich jetzt schon ziehen. Wenn sich die Politik in der Zukunft wieder ueber vergebliche Ausgaben fuer die berufliche Weiterbildung bei der BA aufregend sollte, dann kann bereits heute gesagt werden: Die Politik hat die Rahmenbedingungen fuer das Angebot geschaffen. Die Bildungstraeger reagieren nur darauf, und wenn sie betriebswirtschaftlich sinnvoll reagieren, dann kann bildungspolitisch nicht viel dabei herauskommen. Ein EDV-Kurs hier, ein Englisch-Kurs da, der bereits AZWV zertifiziert ist. Das einmalige Angebot ist in der vorliegenden Form untauglich, um "Vorsorge zu treiben und weiterzubilden". Dafuer sind die von der Politik gesetzten Rahmenbedingungen verantwortlich, nicht die Traeger.


Weitere Inhalte:
1. Lernorte - Flucht aus der Anstalt
2. Betriebliche und berufliche Weiterbildung fuer Bildungsferne in Hessen
3. Deutscher Qualifikationsrahmen fuer Lebenslanges Lernen
4. Termine
5. Impressum
6. .info netzwerk-weiterbildung abonnieren und kuendigen

*******************************************************************
1. Lernorte - Flucht aus der Anstalt
*******************************************************************
Gerade angesichts der gegenwaertigen Initiative, Kurzarbeit und Weiterbildung zu verbinden, ist feststellbar, dass nicht nur der Widerstand der Unternehmen oder die Unkenntnis des Personalmanagements Probleme aufwerfen, die dazu fuehren, dass nur etwa 10% der Betriebe diese Moeglichkeit umsetzen. Es ist auch die Abneigung der Beschaeftigten selbst, sich auf nicht geliebt oder sogar verhasste Schulerfahrungen schon wieder einzulassen. Dadurch wird die Suche nach anderen Lernorten angestossen, die es ermoeglichen, die Zwangsanstalten zu verlassen und nach Lernerfahrungen in andern Zusammenhaengen zu suchen.

Fuer das Lernen in der Weiterbildung und der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit ist das Lernen an anderen Orten eine Chance, schulische Belehrung abzuschaffen und eigene Erfahrungen der Teilnehmenden aufzugreifen. Konkrete Probleme, die anknuepfen an den Interessen der Lernenden koennen so aufgenommen werden. Dazu werden Beispiele aufgezeigt, welche alternativen Lernorte moeglich sind und wie diese in der Bildungsarbeit genutzt werden koennen.

Nach "Lernzeiten", "Lerngelder", "Lernwiderstaende" und "Lernalter" legen die Herausgeber Peter Faulstich und Mechthild Bayer nunmehr einen Band ueber Beispiele alternativer "Lernorte" vor. Erschienen ist das Buch im VSA Verlag Hamburg.

Wir dokumentieren den vollstaendigen Artikel von Peter Faulstich "Lernorte - Flucht aus der Anstalt" auf der Seite Grundsaetzliches zur Weiterbildung http://www.netzwerk-weiterbildung.info/grundsaetze.php .

*******************************************************************
2. Betriebliche und berufliche Weiterbildung fuer Bildungsferne in Hessen
*******************************************************************
Aufgrund des technologischen, strukturellen und wirtschaftlichen Wandels unterliegen die Anforderungen an die Qualifikationen der Beschaeftigten staendigen Veraenderungen. Von den Beschaeftigten werden nicht nur ein breiteres Spektrum an Kompetenzen und Faehigkeiten erwartet, sondern auch hoehere Qualifikationen. Folglich ist eine staendige Anpassung der Qualifikationen gefordert.

Zu den "bildungsfernen" Beschaeftigten zaehlen insbesondere aeltere Arbeitnehmer und Un- und Angelernte. Ihre Beteiligung an betrieblichen Weiterbildungen ist sehr gering. An diesem Befund ueber die geringe Weiterbildung Beschaeftigter der beiden Zielgruppen setzt das Projekt "Betriebliche und berufliche Weiterbildung Bildungsferner in Hessen" an. Die Zielsetzung richtet sich darauf, Anreize und Bedingungen zu ermitteln, die zu einer besseren Beteiligung "Bildungsferner" in hessischen Betrieben an beruflicher sowie betrieblicher Weiterbildung fuehren, um die Beschaeftigungsmoeglichkeiten der Bildungsfernen zu erhoehen und ihr Arbeitslosigkeitsrisiko zu reduzieren.

Das Institut fuer Institut fuer Wirtschaft, Arbeit und Kultur hat fuer das Hessische Wirtschaftsministerium untersucht, wie die Weiterbildungsbeteiligung "bildungsferner" Beschaeftigter erhoeht werden kann.

Eine kurze Zusammenfassung der Ergebnisse der Studie finden Sie auf der Seite Berufliche Weiterbildung http://www.netzwerk-weiterbildung.info/weiterbildung_berufliche.php . Dort koennen Sie die komplette Studie als pdf-Datei herunterladen.

*******************************************************************
3. Deutscher Qualifikationsrahmen fuer Lebenslanges Lernen
*******************************************************************
Der Deutsche Qualifikationsrahmen (DQR) fuer Lebenslanges Lernen wird als ein umfassendes, bildungsbereichsuebergreifendes Profil der in Deutschland erworbenen Kompetenzen erprobt. Als nationale Umsetzung des Europaeischen Qualifikationsrahmens (EQR) fuer Lebenslanges Lernen soll er die Besonderheiten des deutschen Bildungssystems beruecksichtigen und zur angemessenen Bewertung und Vergleichbarkeit deutscher Qualifikationen in Europa beitragen.

Den Deutschen Qualifikationsrahmen fuer Lebenslanges Lernen mit Einfuehrungstext, DQR-Matrix und Glossar koennen Sie auf der Seite zum Lebenslangen Lernen http://www.netzwerk-weiterbildung.info/weiterbildung_lebenslang.php als pdf-Datei herunterladen.

*******************************************************************
4. Termine
*******************************************************************
Intelligente Weiterbildung in Zeiten der Krise

Kein Tag ohne neue Krisenmeldungen. Die Medien sind voll von dramatischen Nachrichten ueber Milliardenverluste, Auftragseinbrueche, Konkurse oder Massenentlassungen. Die Wirtschafts- und Finanzkrise hat uns fest im Griff und betrifft alle: jede Branche, jedes Land, jede Region. Grosskonzerne und kleine oder mittlere Unternehmen.

Doch es gibt auch gute Nachrichten. So haben sich Unternehmen wie Audi, BASF, Daimler, RWE oder Siemens in einem Memorandum fuer eine verantwortungsvolle Beschaeftigungspolitik in diesen Krisenzeiten ausgesprochen. Die Politik agiert mit einem ganzen Buendel kluger Foerderinstrumente. Und viele Beschaeftigte nutzen gerade jetzt die Zeit fuer gezielte Fort- und Weiterbildungen.

Der Bundesverband der Traeger beruflicher Bildung veranstaltet im Juni eine Fachtagung zu Fragen der Weiterbildung in Zeiten der Krise.

Weitere Informationen zur Fachtagung finden Sie auf der Seite Ueberregionale Termine http://www.netzwerk-weiterbildung.info/termine_ueberregional.php .

*******************************************************************
5. Impressum
*******************************************************************
Herausgeber
Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft e.V. Landesbezirk Niedersachsen Bremen
Projekt Netzwerk Weiterbildung
Brigitte Schuett
Landesfachbereichsleiterin
Bildung Wissenschaft Forschung
Goseriede 10
30159 Hannover

Redaktion: Peter Schulz-Oberschelp
mail to: mailto:mail@netzwerk-weiterbildung.info

*******************************************************************
6. .info netzwerk-weiterbildung abonnieren und kuendigen
*******************************************************************
Das .info netzwerk-weiterbildung ist ein kostenloser Service fuer die Beschaeftigten in der Fort- und Weiterbildungsbranche. Wenn sie in den Verteiler aufgenommen werden wollen oder wenn sie in Zukunft dieses Info nicht mehr zugeschickt bekommen wollen gehen sie bitte auf die Internet-Seite http://www.netzwerk-weiterbildung.info/newsletter.php3 oder schicken sie eine e-mail an mailto:info@netzwerk-weiterbildung.info


Schlagworte zu diesem Beitrag: Bildungsgutschein
Dieser Beitrag wurde zuletzt aktualisiert am 14.04.2009

Quelle: www.netzwerk-weiterbildung.info
Druckdatum: 28.03.2024